impaktor på nett – viderutvikle din kompetanse foran egen skjerm
Digitale kurs og utviklingsprogrammer
Nettbasert læring med impaktor
Vi tilbyr en rekke kurs innen områdene ledelse, medarbeiderskap, strategisk HR og motivasjon/mål/strategiarbeid, som alle er ferdig produsert for at du raskt skal få tilgang til kunnskap, treningstips og ulike verktøy.
Digitale kurs
Kurs i endringsledelse, karriere og utvikling i endringstider, menneskelige reaksjoner ved endringer, strategisk HR i praksis m.fl.
Eget treningsprogram
Avanserte treningsprogrammer som simuleringstrening (evt. med gamification), for eksempel innen ledelse og beslutninger.
Skreddersydde kurs
Vi produserer skreddersydde opplærings-/kompetanseutviklingstiltak for virksomheter, også nettbaserte.
impaktor
impaktor AS er et konsulentselskap bestående av seniorrådgivere med bred erfaring fra å jobbe med organisasjonsutvikling i både offentlig og privat sektor. Våre spesialområder er ledelsesutvikling, medarbeiderskap, endringsprosesser og HR-rådgiving.
Erlend Osborg Gitsø
Erlend har 17 års erfaring som leder og konsulent, har solid prosesskompetanse både i kartleggingsfase, mobiliseringsfase og gjennomføringsfase, og har lang erfaring i å bistå ledergrupper i deres utvikling samt designe og gjennomføre lederutviklingsprogrammer i ulike organisasjoner.
John Fredrik Alfsen
Jon Fredrik Alfsen er statsviter og høyskolekandidat, samt at han etterutdanning i livsfaseorientert personalpolitikk. Han har leder- og undervisningserfaring fra Prosjektforum ved UIO. Jon Fredrik har mange års erfaring som rådgiver innenfor endringsprosesser, leder- og ledelsesutvikling og utvikling av medarbeiderskap.
Eivind Garshol
Eivind Garshol har mer enn 20 års erfaring som leder og konsulent med spisskompetanse innen strategisk HR og organisasjons- og lederutvikling. Han har vært ansvarlig for HR-funksjonen i flere internasjonale virksomheter og har lang erfaring med etablering, ledelse og utvikling av HR som funksjonsområde og kompetansemiljø.
Harald Støre
Harald Støre har embetsstudiet i pedagogikk og 20 års erfaring som rådgiver og leder. Han arbeider primært med leder- og organisasjonsutviklingsprosesser.
Hovedfokus i hans oppdrag er samarbeid med toppledelsen for å koble lederutvikling med strategi- og målarbeid for å bedre organisasjonens resultater.